| 《給与計算代行とは・・・》 | |||
| 《給与代行の利点（メリット）》 | |||
| ・正確な計算チェック体制 | |||
| ・法改正を迅速に反映 | |||
| ・勤怠計算の複雑さから解放 | |||
| ・個人情報の管理負担軽減 | |||
| ・給与計算の負担、コストの軽減 | |||
| ・給与計算担当者の突然の休職、退職に対応 | |||
| 《給与計算代行までの流れ》 | |||
| 給与計算ルール打合せ（給与計算基準確認） | |||
| ①就業規則 | |||
| 給与規定の確認 ・・・ 社員区分 | |||
| 賃金の構成 | |||
| 控除項目（社保・厚生年金・住民税・財形他） | |||
| 休暇等の賃金の取扱い | |||
| 遅刻・早退・欠勤の取扱い | |||
| 昇給時期 給与締切日 | |||
| 給与支払日 給与支払方法 | |||
| 給与明細書（印刷方法・郵送方法） | |||
| ②賞与支給の有無 | |||
| ③年末調整の有無 | |||
| ④給与計算ソフトの選定 ・・・ ＴＫＣ給与計算ソフト | |||
| ⑤会社側担当者（窓口）の設置 | |||
| ⑥初期設定 ・・・ 会社情報登録 | |||
| 社員情報登録 | |||
| ⑦その他必要事項 ・・・ 社保・厚生年金手続き | |||
| 退職金計算 | |||
| 給与計算資料受取・確認 | |||
| ☆給与計算資料受取 | |||
| ①社員情報 | |||
| ②給与情報 | |||
| ③勤怠情報 | |||
| ☆確認 不備、不足資料の確認（メール、TELにて） | |||
| 給与計算 | |||
| ☆給与計算 | |||
| ①支給額の計算 | |||
| ※固定的なもの | |||
| 基本給・家族手当・役職手当・その他諸手当 | |||
| ※変動的なもの | |||
| 時間外手当・休日手当・その他手当 | |||
| ②控除額の計算 社保・厚生年金・雇用保険・住民税・所得税他 | |||
| ③差引支給額の計算 | |||
| ☆支給方法 | |||
| ①現金支給 ・・・ 金種表作成 | |||
| ②WEB支給 ・・・ データ作成 | |||
| ③総合振込支給 ・・・ データ作成 | |||
| ☆給与明細書・封入・郵送 | |||
| ①PDFデータにて（メール・郵送） | |||
| ②白紙にて打ち出し（封入の有無） | |||
| ③専用用紙にて打ち出し（封入の有無） | |||
| ④明細書郵送（会社or社員） | |||